文 | 新质动能，作家｜沐风bat365投注入口，剪辑｜时楠

提及英伟达 CEO 黄仁勋，公众的印象老是长入的——牛皮夹克、演讲台上的幽默金句，以及鼓舞 4 万亿好意思元科技巨舰狂飙的 AI 教父。

但很少有东谈主猜想，这位把 GPU 推到寰宇巅峰的科技巨头，尽然养出了一双完全"不走寻常路"的子女。

女儿黄胜斌（Spencer Huang）——在台湾开了八年鸡尾酒吧，还拿下"亚洲 50 佳酒吧"；女儿黄敏珊（Madison Huang）——在巴黎蓝带学院学甜点、作念过米其林餐厅厨师、也在 LVMH 卖过浪掷。

他们本来一个混迹酒吧界，一个扎根好意思食圈，离芯片和 AI 八竿子打不着。可兜兜转转，兄妹俩最终又回到了父亲的英伟达，何况一入手等于公司畴昔的中枢战场——仿真与机器东谈主。

硅谷很非凡这么的"二代归来"，更别说是在聚光灯最强的英伟达。这一切，是恰好，如故父亲的恒久布局？

01  调酒师搞 AI 机器东谈主

若是说黄仁勋是用 GPU 改造了寰宇，那他的女儿黄胜斌起初改造的，仅仅杯里的乙醇比例。

1989 年前后出身的 Spencer，在好意思国芝加哥哥伦比亚学院念书，主修海外市集和文化谈论双学位。那是一是以艺术与媒体著明的私立学院，离硅谷很远，离半导体更远。

毕业后，父亲莫得把他径直"塞"进英伟达，而是让他回到家眷的闾阎——台北——学一年中语。对别东谈主来说，这可能是个松开的 gap year，但对 Spencer 来说，这一年透彻改造了他的管事标的。

他不仅在台北短期实习过英伟达当地分部的本领营销，还顺遂开了一家鸡尾酒吧—— R&D Cocktail Lab。名字很像科技公司的实验室，但这里的" R&D "不是谈论 GPU，而是谈论何如用桂花、陈皮调出一杯顾虑点王人备的酒。

这家酒吧的调性很快在台北夜活命圈打出名号：登科木雕、油纸伞、凉亭式卡座，交融了东方好意思学的酒吧空间，加上东形势食材的鸡尾酒创意，让它在开业第一年就挤进了"亚洲 50 佳酒吧"榜单。Spencer 一干等于八年，时代这家店还拿下多个海外奖项。

霸术酒吧的日子，不仅仅艺术和乙醇的夹杂。Spencer 把一些父亲的处置门径带进了夜活命行业，比如"每周五件要事"的使命陈说轨制。这是黄仁勋在英伟达多年坚捏的处置器用，用在酒吧上天然看似跨界，却普及了运营成果。

为了管好库存、收拢宾客的口味，他以致自学 IT 技巧，作念了才气来分析销售和顾主偏好——这也曾带着点英伟达的影子。

不外，夜活命的局势终究挡不住科技的召唤。2019 年，Spencer 和妹妹沿途参加了麻省理工学院的 AI 短期高管课程——这成为兄妹俩向父亲的 AI 帝国面对的泛动点。之后，他又去了哈佛商学院读短期东谈主机交互课程，并在 2022 年拿下纽约大学的 MBA 学位。

读 MBA 时代，他在辉瑞、福特等公司作念过询查师，补王人了买卖运营和本领结合的配景。最终，2022 年，他认真加入英伟达，负责机器东谈主仿真与 AI 模子的居品处置，职位是 Isaac Sim Cloud 团队的居品司理。

从酒吧到机器东谈主，跨度看似离谱，但回头看，Spencer 一直在作念的，是把创意、体验和本领揉在沿途。这一丝，也许是他和父亲最相像的场所——仅仅父亲用的是芯片，他用的是羽觞。

02  女儿爱好意思食和先锋

黄仁勋的女儿黄敏珊，本年 34 岁。她干与英伟达的最先，不是实验室，而是厨房。

2012 年，她在好意思国烹调学院拿下了烹调艺术工商处置学士学位。几年后，又去了巴黎的蓝带厨艺学院学习甜点和葡萄酒。

那段时辰，她的平常不是 GPU 的计算速率，而是奶油的鲁莽时辰和巧克力的温度弧线。她以致在纽约、旧金山作念过厨师——管事资历和父亲的科技帝国毫无错乱。

2015 年，Madison 迎来管事第一次大转弯——她加入法国浪掷集团 LVMH，担任市集营销与栽培司理。浪掷的逻辑是情谊价值、品牌故事，这和半导体的精密制造差得很远。

但她在这里打磨了行为经营、用户体验、品牌叙事的能力。时代，她还在伦敦政事经济学院练习了数据科学的短期课程，运转战役数据驱动的买卖想维。

2019 年，泛动点来了。她和哥哥沿途参加麻省理工学院为期六周的 AI 高管课程，第一次站在东谈主工智能的门口往里看。

2020 年，她以市集部实习生的身份加入英伟达，负责 Omniverse 部门的行为营销——这个部门主攻 3D 仿真与数字孪生，是英伟达重心押注的畴昔业务之一。

从当时起，她的管事旅途和父亲运转叠加。短短几年，她从行为营销司理作念到居品营销司理、高档居品营销司理，再到 2024 年 3 月升任 Omniverse 部门高档总监，率领团队和 CEO 中枢班子沿途筹备公司紧要行为。

她在英伟达 25 财年的总收入达到 110 万好意思元（含工资、奖金、福利），但比数字更伏击的是，她缓缓酿成了公司外部行为上的"门面东谈主物"。

在展会、结合推敲、发布会现场，她会身着西装，与结结伙伴交谈、合影，作为干脆利落，节拍很快，几分钟内就能恢复使命邮件。

共事们说，她对领域条件很高，在会议中绝不踯躅地指出问题，也勤恳让我方解脱"拼爹"标签。她的明星气质和矍铄作风，让她在公司表里都很容易被堤防到。

03  归来英伟达的争议

兄妹俩干与英伟达的时辰并不长—— Madison 是 2020 年，Spencer 是 2022 年——但很快就干与了公司畴昔重心押注的前沿赛谈：

女儿负责 Omniverse 的 3D 仿真与数字孪生，女儿主攻机器东谈主居品线，栽培机器东谈主用的 AI 模子与仿真软件。

这两个标的，天然不是英伟达当下营收最高的芯片与数据中心业务，却是公司畴昔十年的计策基石——数字孪生纠合臆造与本质，机器东谈主则是 AI 落地的伏击结尾。

他们的旅途莫得捷径可走，入职都是从下层岗亭作念起。

Madison 从实习生到高档总监，Spencer 从 Isaac Sim Cloud 团队的居品司理运转，如今已是机器东谈主居品线司理。仅仅，他们的"标签"从未被忽略——在职何一场会议上，没东谈主会健忘他们是黄仁勋的子女。

这种情况在硅谷并不常见。和制造业、金融业不同，硅谷巨头里"创二代"少许——比尔 · 盖茨、史蒂夫 · 乔布斯等东谈主的子女险些都莫得干与家眷公司。

英伟达反而成了例外，不仅黄家兄妹，联合独创东谈主 Chris Malachowsky、董事 Aarti Shah 等东谈主的子女也在公司遵守，一些高管的孩子还曾来实习。

本年早些时候的全员大会上，黄仁勋被径直问到"裙带联系"问题，他并莫得躲藏，反而笑着说，公司里有不少职工的孩子，他完全不在意，因为父母不会推选让我方蒙羞的孩子，还补充："有些英二代的弘扬，以致跳动了父母。"

前英伟达副总裁 Greg Estes 的评价倒是径直："他们的身份无法被疏远，但他们都很勤恳，精于本行，何况忠诚疼爱公司。"

性情上，兄妹俩各异彰着。Madison 外向、径直、节拍快，会在会议中绝不踯躅地指出问题，力争用高要乞降领域解脱"拼爹"质疑；Spencer 则低调、暄和，不常展现矍铄，但在处置作风上，他接续了父亲的一些风尚，比如酒吧时期就推行的"每周五件要事"陈说轨制，恰是黄仁勋在英伟达沿用多年的器用。

如今，在亚洲，十分是中国台湾，他们也曾是公众熟知的东谈主物。在本年的台北海外电脑展上，黄敏珊身着蓝色西装在东谈主群中穿行，与结合方相同合影；有与会者描画她"就像个摇滚明星"。

在 AI 波浪滂湃的今天，这对"英二代"的下一步，会不会像父亲已往那样bat365投注入口，把不能能酿成本质？